Министерство
здравоохранения Кузбасса

Профессия врача всегда, со времен Гиппократа, считается самой благородной. Потому что это одна из самых сложных и ответственных профессий. Случайных людей в ней нет. Как правило, выбор в пользу профессии врача или медсестры делается осознанно, вдумчиво, к поступлению тщательно готовятся, и по его окончании молодые медики также тщательно выбирают место работы. И почему бы не выбрать Гурьевский округ?

Какие врачи нам нужны? Какие условия их здесь ожидают в медучреждениях? Какая у них будет зарплата? Какие меры поддержки существуют для молодых врачей и медсестер? Вместе с руководителями ГБУЗ «Гурьевская районная больница» расскажем обо всем по порядку.

Потребность в кадрах

Сегодня в медучреждения Гурьевского округа нужны 19 врачей:

• в амбулаторно-поликлиническую службу - 16 (4 врача-терапевта, 3 врача-педиатра, врач-хирург, врач функциональной диагностики, врач УЗИ, психиатр-нарколог, отоларинголог, рентгенолог, акушер-гинеколог, врач бактериолог, врач клинико-диагностической лаборатории)

• в стационар – 3 (2 врача анестезиолога-реаниматолога и врач эндоскопист).

Что делается для привлечения молодых специалистов?

Руководители Гурьевской районной больницы регулярно размещают вакансии на различных интернет-ресурсах, участвуют в ярмарках рабочих мест, в «круглых столах» в медицинских вузах и колледжах, встречаются со школьниками и студентами. Возможно заключение целевого договора на обучение и в высшем учебном заведении, и в колледже. Студенту, обучающемуся по целевому договору, трудоустройство и меры поддержки будут уже гарантированы.

Есть ли результат?

Едут ли к нам молодые и перспективные? Едут! В настоящее время трудоустраивается врач рентгенолог после окончания ординатуры в г. Томске. В ноябре 2022 года ожидается прибытие врача эндоскописта после окончания ординатуры и после получения документов по аккредитации специалиста.

Заканчивают обучение 2 фельдшера и будут работать во врачебной амбулатории п. Сосновка и в поликлинике №2 г. Салаира. Один из фельдшеров обучался по целевому договору.  

После окончания Кузбасского медицинского колледжа трудоустроена медсестра в поликлинику №2 г. Салаира. Она также обучалась по целевому договору.

Кроме того, в этом году уже пришли к нам врач-педиатр, биолог в клинико-диагностическую лабораторию и врач-терапевт участковый - выпускник КемГМУ, обучавшийся по целевому договору. Итого, 8 новеньких!

Есть ли условия?

Продолжается обновление материально-технической базы медицинского учреждения по различным программам. Хорошее подспорье – программа модернизации первичного звена здравоохранение нацпроекта «Здравоохранение». Только за 2019-2021 гг. для медучреждений Гурьевского округа приобретено медоборудование на общую сумму 112 млн рублей, в том числе - цифровой флюорографический комплекс, передвижной флюорограф, рентген-аппарат, аппарат ИВЛ. Обновляется автопарк скорой медицинской помощи, поступил автомобиль для гемодиализа. Установлено 6 модульных ФАПов в сельских населенных пунктах. В 2022 году строятся три амбулатории. Дополнительно в 2022 году на обновление оборудования потрачено около 20,5 млн рублей.

Материальный стимул

Сегодня для медработников действует целая система мер социальной поддержки и на уровне федерации, и на уровне региона, и в муниципалитете. Расскажем об этом подробнее.

Федеральная программа «Земский доктор»

Выплата предоставляется врачам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты и города с населением до 50 тыс. человек.

Сумма выплат: г. Гурьевск, г. Салаир – 1 млн руб., сельские населенные пункты – 1,5 млн руб.

В 2019 -2022 гг. выплаты получили 4 врача.

Федеральная программа «Земский фельдшер»

Выплата предоставляется фельдшерам, акушеркам, медсестрам ФАПов и фельдшерам «скорой помощи».

Сумма выплаты:

• фельдшера, акушерки, медсестры ФАПов – 750 тыс. руб.

• фельдшера «скорой помощи» – 500 тыс. руб.

В 2019 -2022 гг. выплаты получили 7 человек.

Областная программа «Дефицитная специальность»

Выплата предоставляется медработникам с высшим и средним медицинским образованием согласно перечню должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Кузбасса. Приказ обновляется ежегодно.

Сумма выплаты - 1 млн руб.

В 2019 -2022 гг. выплаты получили 3 медицинских работника.

Областная программа «Социальная поддержка медицинских работников, впервые трудоустроившихся на терапевтические или педиатрические участки, в выездные бригады СМП»

Выплата предоставляется медработникам с высшим медицинским образованием, завершившим обучение по программе специалитета, и средним медицинским образованием.

Сумма выплаты - 500 тыс. руб.

В 2019 -2022 г. выплаты получили 2 фельдшера.

Областная программа «Социальная поддержка молодых специалистов (подъёмные)»

Единовременное социальное пособие выплачивается молодым специалистам, заключившим трудовой договор с медицинской организацией, расположенной в сельском населенном пункте, до 20 сентября года после окончания обучения.

Сумма выплаты:

• врачи - 30 тыс. руб.

• средний медицинский персонал – 20 тыс. руб.

В 2019 -2022 гг. выплаты по программе получили 2 медицинских работника.

Программа «Социальный грант»

Программа принята в 2022 году.

Выплаты предоставляется врачам, прибывшим в Гурьевский округ.

Суммы выплат - 500 тыс. руб. единовременно и 30 тыс. руб. ежемесячно в течение года.

В 2022 году выплаты получил 1 врач.

Программа ГБУЗ «Гурьевская районная больница» «Единовременная выплата молодым специалистам»

Единовременное социальное пособие выплачивается молодым специалистам, заключившим трудовой договор с медицинской организацией до 20 сентября года после окончания обучения.

Сумма выплаты:

• врачи - 30 тыс. руб.

• средний медицинский персонал – 20 тыс. руб.

В 2019 -2022 г. выплаты по программе получили 14 медицинских работников.

Важно! Подучив социальную выплату, медицинский работник должен отработать по договору 5 лет.

Какая зарплата у медиков?

Зарплата у медработников очень дифференцирована и зависит от многих факторов. Тем не менее, цифры таковы: средняя заработная плата врача Гурьевской районной больницы составляет 117 тыс. рублей, среднего медперсонала – 55 тыс. рублей.

При этом, отмечает руководство больницы, надо быть готовым к высоким нагрузкам и погружению в профессию на сто процентов. 

Елена Борисовна Никитина, главный врач ГБУЗ «Гурьевская районная больница»:

- Сегодня в Гурьевском округе для молодых специалистов есть все условия, чтобы здесь жить и работать. Во-первых, развивается округ. За короткий промежуток времени город преобразился, произошло много позитивных изменений, и эти преобразования продолжаются. В том числе и сфера здравоохранения чувствует поддержку администрации и главы округа Станислава Александровича Черданцева. Во-вторых, медучреждения Гурьевского округа – современные, оснащены всем необходимым оборудованием. У нас нет только аппарата МСКТ, но для его установки необходим ряд условий, мы над этим работаем. И в-третьих, работа в медучреждениях таких небольших районов, как наш, имеет ряд преимуществ: для молодых медиков это прекрасная возможность получить уникальный опыт, поскольку диапазон полномочий очень широкий - от лечения терапевтических болезней до серьезных оперативных вмешательств. Есть возможность самим принимать серьезные решения и проявлять себя в деле.

Мы готовы заключать целевые договоры на обучение наших выпускников школ в медицинских вузах и колледжах, нам очень нужны молодые и перспективные кадры. У нас есть все условия для того, чтобы в полной мере молодые специалисты могли реализовать себя здесь как профессионалы, опыт работы многих наших коллег это доказывает.

С вопросами по заключению целевых договоров и трудоустройству в медучреждения Гурьевского округа можно обращаться в отдел кадров по тел. 5-90-41.

Виктория Евгеньевна Цейзер, врач рентгенолог:

- Я работаю в Гурьевской районной больнице всего около месяца. Родом я из г. Кемерово, окончила Кемеровский медицинский университет, и вот приехала в Гурьевск жить и работать. В ноябре после получения аккредитации приедет сюда работать врачом эндоскопистом мой муж. Почему мы выбрали Гурьевск?

Когда я училась на 6 курсе мы при поддержке центра содействия трудоустройства университета приехали в Гурьевскую больницу на экскурсию. Нам показали все подразделения, подробно рассказали об оснащении медоборудованием, об условиях лечения и диагностики. Мы встретились с главврачом Е.Б. Никитиной, ее заместителем О.В. Казаковой. Принял участие во встрече и глава округа С.А. Черданцев. Нам все очень понравилось. И город понравился – тихий, ухоженный, уютный. Мы решили, что нам здесь будет комфортно жить и работать.

Сейчас оформляем документы на получение соцподдержки и надеемся, что мы здесь надолго. Мне понравился коллектив больницы и условия работы. Думаю, что мы о своем решении точно не пожалеем.

Почему я работаю в Гурьевске?

Алена Леонидовна Синкина, врач-терапевт поликлиники №1 г. Гурьевска:

- Я окончила университет в этом году, и вот буквально месяц работаю врачом терапевтом в Гурьевской поликлинике. В моем ведении участок №5, и я уже получила первые, довольно положительные впечатления от работы и от коллектива. Сама я гурьянка, здесь живут мои родители, и мне было комфортно возвращаться сюда после учебы. У меня были и другие варианты трудоустройства, но я решила стать полезной своему родному Гурьевску. Во многом этому решению способствовала и главврач Е.Б. Никитина. Она курирует нас, молодые кадры, направляет, помогает, поэтому я уверена, что работать здесь буду долго и успешно. Сейчас готовлю документы на получение социальной выплаты.

Анастасия Александровна Ануфриева, врач-педиатр, заведующая детской поликлиникой:

- Я родом из Кемерова, живу в г. Белово, а работать приехала в Гурьевск. Сначала брала только дежурства, а теперь с марта текущего года занимаю должность заведующей детской поликлиникой. И должна сказать, что очень впечатлена условиями Гурьевской районной больницы, отношением руководства, которое всегда поможет, подскажет, и слаженного, профессионального коллектива. Поэтому то, что я связала жизнь с гурьевской медициной, для меня осознанное решение. Я в медицине уже 10 лет, но здесь я узнала много нового, периодически сталкиваюсь с такими случаями во врачебной практике, которых у меня не было ранее, и за их разрешение я беру ответственность на себя.

Важным моментом, конечно, является получение так называемых «подъемных». Особенно это нужно молодым. Это помогает решить вопросы приобретения жилья, личного транспорта, а в итоге – дает уверенность в завтрашнем дне и возможность закрепиться здесь, пустить корни и работать долго и успешно, а не только пять лет по договору.